問答題

答案： 1、應(yīng)用于員工薪酬管理。
2、應(yīng)用于員工晉升、調(diào)動和辭退的決策制定。
3、應(yīng)用于獎懲的有效實施4應(yīng)用...

你可能感興趣的試題

答案：

1、明確績效管理目標(biāo)；
2、績效計劃；
3、績效促進(jìn)與輔導(dǎo)；
4、績效評估與反饋。

答案：首先，它只考慮結(jié)果不考慮過程。
其次，忽視過程，只評估工作結(jié)果，還會縱容為達(dá)到目標(biāo)不擇手段的行為，損害企業(yè)利益...