A.它假設企業(yè)員工的工作行為和工作績效整體呈偏態(tài)分布 B.它可避免傳統(tǒng)方法使大多數人考評結果良好的情況發(fā)生 C.如果員工的能力呈偏態(tài)分布,考評的效度與信度會更好 D.它不能在診斷分析現存的問題時,提供準確可靠的信息 E.它只能把員工分為有限的幾類,難以具體比較員工差別
A.工作背景 B.工作者 C.工作結果 D.工作者行為 E.結果反饋
A.制定績效具體目標,按目標的達成情況評價績效 B.通過工作分析得出關鍵事件,再對被考評者進行評估 C.采用可監(jiān)測、可核算的指標構成若干考評要素進行考評 D.先制定績效標準,按標準逐一評估,再按重要性權重匯總分數 E.被考評者把自己的成績定下來,經主管驗證后請專家評估