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為實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)師的嚴(yán)格管理,企業(yè)應(yīng)經(jīng)常對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)分。
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實(shí)現(xiàn)評(píng)估改進(jìn)效果目的的有效方式是()
A、角色扮演
B、模擬面談
C、案例分析
D、考核評(píng)分
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