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在對(duì)公共部門(mén)人員進(jìn)行降職處理時(shí),職務(wù)降低和薪金降低兩種方式不可同時(shí)使用。
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公共部門(mén)人力資源工資的津貼部分是員工工資的補(bǔ)充形式,是按崗位的具體條件、勞動(dòng)的特殊內(nèi)容以及其他因素發(fā)放的。
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在確定公共部門(mén)人員工資時(shí),應(yīng)考慮按需分配原則。
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