A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測(cè)的質(zhì)量 C.外部專家應(yīng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé) D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來(lái)源
A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對(duì)組織績(jī)效的整體影響 B.該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績(jī)效的指標(biāo) C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛 D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標(biāo)
A.將人力資源部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列可量化的指標(biāo),對(duì)人力資源部門的工作進(jìn)行評(píng)估 B.可以采用等級(jí)評(píng)定的方法衡量人力資源部門的績(jī)效 C.依靠主觀判斷性指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)人力資源部門的工作 D.采取組織承諾等指標(biāo)來(lái)衡量人力資源部門的工作績(jī)效