A.員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng) B.績(jī)效改進(jìn)實(shí)施后員工能力素質(zhì)提升的程度 C.績(jī)效改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響 D.績(jī)效改進(jìn)方法的先進(jìn)性和完整性 E.績(jī)效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比
A.關(guān)鍵事件法 B.工作要素法 C.職位分析法 D.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析法 E.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析法
A.通過(guò)明確企業(yè)期望的最終結(jié)果來(lái)構(gòu)造適合本企業(yè)的勝任特征模型 B.根據(jù)勝任特征與績(jī)效的相關(guān)程度驗(yàn)證勝任特征模型 C.通過(guò)工作分析和專家小組討論的方法來(lái)定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) D.隨機(jī)抽取一定數(shù)量的績(jī)效優(yōu)秀的員工作為校標(biāo)樣本之一 E.采用比比率分析法獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
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