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用人單位為了能夠招到合適的員工,可以在一定程度上隱瞞單位的實(shí)際工作環(huán)境。
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用人單位在招收勞動(dòng)人員的時(shí)候,某些情況下可以將勞動(dòng)人員的身份證扣押,以便對(duì)員工進(jìn)行管理。
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關(guān)于連續(xù)工作的年限問(wèn)題,應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間算起,與實(shí)際用工之日無(wú)關(guān)。
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