A、早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎(chǔ) B、促進(jìn)預(yù)期心理契約得以發(fā)展 C、識(shí)別個(gè)人職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn) D、增長(zhǎng)職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率
A.“職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實(shí)踐工作的反復(fù)驗(yàn)證方可確認(rèn)B.“職業(yè)錨”強(qiáng)調(diào)了能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀(guān)的互動(dòng)作用C.“職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價(jià)值觀(guān)和工作動(dòng)機(jī)之上,但又受到實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和自我認(rèn)識(shí)的具體強(qiáng)化D.“職業(yè)錨”本身不具有變化性
A、制約情緒的性質(zhì)與變化 B、影響認(rèn)識(shí)的正確性與深度 C、決定個(gè)性發(fā)展的趨向和穩(wěn)定性 D、調(diào)解人的行為習(xí)慣