A.現(xiàn)代人力資源管理理論是以人力資本理論為根據(jù)的 B.人力資本理論是人力資源管理理論的基礎部分和重要內容 C.人力資源管理理論與人力資本理論差異不大,可以相互替代 D.人力資源理論是人力資本理論的基礎 E.兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和發(fā)展理淪中的作用中產生的
A.經濟人假設 B.社會人假設 C.自我實現(xiàn)人假設 D.復雜人假設
A.一般人就本性而言大都趨利避害、好逸惡勞,只要有可能,他們總是設法逃避工作 B.要想使絕大多數(shù)人努力工作,實現(xiàn)組織目標,必須通過強迫、處罰、威脅等手段 C.在解決種種組織問題時,大多數(shù)人具有相對的高度想象力、機智和創(chuàng)造的能力 D.一般人大多得過且過、逃避責任,把個人的安全看成是最重要的 E.人能夠相互信任