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因素比較法是在職位歸類法基礎上發(fā)展而來的一種職位評價方法,目的在于克服職位歸類法的不足。
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績效管理是管理系統(tǒng)的一個環(huán)節(jié),是著眼于過去績效的管理方法。
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一份完整的人力資源報告應包括人力資源供求預測和人力資源均衡分析兩部分內容。
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