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我國頒布的《最低工資規(guī)定》中明確指出,加班加點(diǎn)工資,特殊崗位津貼以及保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼不應(yīng)計(jì)入最低工資。
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如果判斷經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇只是短期的,對企業(yè)來說,延長勞動時(shí)間往往比增雇新人更能節(jié)省成本。
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非勞動收入的增加會增加人們謀生對勞動的依賴程度,從而提高勞動參與率。
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