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再造能力包含有創(chuàng)造性因素,但創(chuàng)造性活動(dòng)不包含再造性因素。
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“超Y理論”是與“自我實(shí)現(xiàn)人”人性假設(shè)理論相對(duì)應(yīng)的管理理論。
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一般認(rèn)為,組織變革要經(jīng)過(guò)八個(gè)步驟,其中第一個(gè)步驟是()。
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