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持Y理論的管理者認(rèn)為,對(duì)員工必須采用強(qiáng)制、懲罰、解雇等手段來迫使他們工作。
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需要對(duì)環(huán)境迅速作出反映的組織應(yīng)當(dāng)實(shí)行集權(quán)化管理。
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判斷題
德爾非預(yù)測(cè)法具有集思廣益、會(huì)議討論、相互啟發(fā)的特點(diǎn)。
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