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在企業(yè)校園招聘的時候,我們會看到某些財會類或者投行類崗位會說明這樣的條款,即如果有CPA證書或者考試經(jīng)歷會更好。這其實就是企業(yè)作為擁有信息劣勢的一方進行篩選,甄別信息。
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通過傳遞信號的方法,來緩解信息不對稱問題,從根本上講不是增加效率,只是證實了效率,證明了能力。
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道德風(fēng)險和逆向選擇之間是有區(qū)別的,但都源于信息的不對稱。
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