A.組織承諾是組織對(duì)員工的一種許諾 B.組織承諾是員工對(duì)組織的一種態(tài)度 C.員工的組織承諾越高,離職率越低 D.情感承諾與上司對(duì)員工的績效評(píng)價(jià)呈正相關(guān) E.繼續(xù)承諾與上司對(duì)員工的績效評(píng)價(jià)呈負(fù)相關(guān)
A.可以較好地克服團(tuán)體壓力 B.有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通 C.實(shí)施時(shí)容易得到群體成員的支持 D.花費(fèi)的時(shí)間較長 E.決策選擇余地大
A.偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關(guān)系 B.社會(huì)群體間的利害沖突會(huì)導(dǎo)致偏見的產(chǎn)生 C.偏見是對(duì)某一個(gè)人或團(tuán)體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度 D.具有權(quán)威主義人格的人易產(chǎn)生并固守偏見 E.偏見主要與態(tài)度的認(rèn)知成分有關(guān)