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公務員薪酬制度的確立方式主要有()
A.法律方式
B.行政方式
C.共同協(xié)調方式
D.經濟方式
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我國公務員法所規(guī)定的降職是是一種對公務員的懲戒與處分。
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對管理對象而言,外附激勵只是一種外在影響因素,決定其行為發(fā)展的是內滋激勵,外附激勵通過內滋激勵起作用。
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