A.經(jīng)理傾向于管理盡可能多的職員 B.對職員應(yīng)用多重評價標(biāo)準(zhǔn)是不公正的 C.經(jīng)理很容易評價職員的特性(例如:忠誠、主動性、可靠性等),而這些性格特征是工作表現(xiàn)的準(zhǔn)確指標(biāo) D.職員傾向于對自己的表現(xiàn)評價過高
A.通過結(jié)果評價工作是否已完成 B.以多重考核來增加考核的可信程度 C.采用多種標(biāo)準(zhǔn)考核,因為每一職員都從事不止一項工作 D.評價職員的特征,例如:態(tài)度、智力、可靠性
A.向連續(xù)四周無缺席記錄的職員支付獎金 B.對每一缺席者給予書機警告 C.給職員配備導(dǎo)師 D.制定一項制度,每個月有10%的無缺席記錄的職員會得到$200的獎勵