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人員的淘汰要分門(mén)別類(lèi),不能一刀切。
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通過(guò)回歸模型可以預(yù)測(cè)未來(lái)的銷(xiāo)售規(guī)模。
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整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的分析是準(zhǔn)備階段的工作。
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