A.廣泛的社會不平等B.客觀的利益差異C.勞動力市場狀況D.工作本身的屬性
A.異化的合法化 B.廣泛的社會不平等 C.客觀的利益差異 D.雇傭關系的性質(zhì)
A.建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力 的限制實施 B.大多數(shù)工作都有積極的一面，是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因 C.管理方也努力使員工獲得滿足 D.員工迫于壓力而不得不合作秘籍雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系
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