你可能感興趣的試題

多項選擇題

隨著市場化的不斷推進，國家對企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場化特征，吸收了市場經(jīng)濟國家的一些通行做法，為企業(yè)工資協(xié)商談判提供引導。這當中有幾項重要的制度，包括（）。

A.工資指導線制度
B.最低工資制度
C.行業(yè)人工成本信息指導制度
D.勞動力市場工資指導價位制度

多項選擇題

下列關于集體合同的表述，正確的是（）。

A.以單個或多個勞動者的權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及到勞動關系的某個方面
B.一般為要式合同
C.對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。且效力低于勞動合同對單個用人單位或勞動者的法律效力
D.其主要目的是為了確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內規(guī)范勞動關系

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下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行的職責是（）

你可能感興趣的試題

隨著市場化的不斷推進，國家對企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場化特征，吸收了市場經(jīng)濟國家的一些通行做法，為企業(yè)工資協(xié)商談判提供引導。這當中有幾項重要的制度，包括（）。

下列關于集體合同的表述，正確的是（）。

隨著市場化的不斷推進，國家對企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場化特征，吸收了市場經(jīng)濟國家的一些通行做法，為企業(yè)工資協(xié)商談判提供引導。這當中有幾項重要的制度，包括（）。

下列關于集體合同的表述，正確的是（）。