長期目標與短期目標。 包括: 1、組織的人力資源需求分析。 2、組織的效率分析。 3、組織文化的分析。
1、人員的能力、素質(zhì)和技能分析。 2、針對工作績效的評價。
1、培訓的經(jīng)常性。 2、培訓的超前性。 3、培訓效果的后延性。