A.薪酬可以視為雇主和雇員之間的一種價值交換 B.薪酬可以視為吸引、保留和激勵員工的一種手段和工具 C.由于薪酬是企業(yè)成本的一部分,因此無法通過薪酬管理來改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績 D.合理的薪酬具有引導員工的工作行為和工作態(tài)度的作用
A.外部市場競爭 B.企業(yè)經(jīng)營狀況的變化 C.年度績效考評結(jié)果 D.通貨膨脹
A.稅收的優(yōu)惠 B.福利的穩(wěn)定性強 C.福利與績效掛鉤,使得優(yōu)秀員工多勞多得 D.集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)