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A.內部的一致性而不是外部市場敏感性
B.風險分擔的伙伴關系而不是既得權利
C.垂直晉升而不是橫向流動
D.工作的保障性而不是就業(yè)能力

A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據的
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，系統(tǒng)設計薪酬體系
C.戰(zhàn)略性薪酬是實施動態(tài)性管理的過程
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結構