A.雖然政府確定了“合理調(diào)整”與“過(guò)度負(fù)擔(dān)”原則，但政府沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的支持措施，雇用殘疾人的企業(yè)都要付出一些成本
B.美國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，市場(chǎng)化程度很高，企業(yè)在這樣的環(huán)境生存壓力本身就很大，會(huì)更多的考慮企業(yè)的利益得失
C.禁止在非殘疾人過(guò)錯(cuò)的情況下解雇殘疾人等等，但有時(shí)候并不明晰，比如雇主和殘疾人對(duì)界定是否是殘疾人過(guò)錯(cuò)有歧義，雇主解雇了殘疾人，可能就會(huì)被殘疾人投訴，給自己引來(lái)麻煩，這種顧慮也會(huì)在一定程度上影響殘疾人就業(yè)率
D.美國(guó)殘疾人就業(yè)模式比較單一，在很大程度上影響了殘疾人的就業(yè)率，應(yīng)該像我國(guó)一樣辦福利工廠，大力推廣集中就業(yè)