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職位分析問卷法是一項(xiàng)基于計(jì)算機(jī)的、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性職位分析方法,它是由()開發(fā)出的結(jié)構(gòu)化的職位分析問卷。
A.韋伯
B.梅奧
C.巴魯什
D.麥克考密克
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以()為基礎(chǔ)的職位分析方法是從任職者行為的角度描述職位,側(cè)重于任職者在履行工作職責(zé)時(shí)所需的知識(shí)、技術(shù)、能力以及其他行為特征。
A.人
B.工作
C.任務(wù)
D.職責(zé)
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工作日志法是一種來源于任職者的()信息獲取方式。
A.單向
B.雙向
C.多向
D.混合
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