A、薪酬調查 B、薪酬水平 C、薪酬政策 D、薪酬結構
A、該職位與所調查職位的錯誤匹配 B、宏觀環(huán)境變動 C、職位評價不正確 D、薪酬調查的數(shù)據(jù)不準確
A、近似的地理范圍 B、利用相同的技術 C、相同的企業(yè)文化 D、具有用雇員數(shù)量來衡量的同等的規(guī)模