A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 B、職位分析與職位評(píng)價(jià) C、招聘與甄選 D、人力資源供需預(yù)測(cè)
A、首因效應(yīng) B、近因效應(yīng) C、暈輪效應(yīng) D、投射效應(yīng)
①主觀隨意性 ②評(píng)估方法單一,缺乏科學(xué)性 ③評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不全 ④評(píng)估結(jié)果缺少后續(xù)支持