A.職位分析是實施培訓(xùn)與開發(fā)活動的重要基礎(chǔ)之一 B.人力資源規(guī)劃是培訓(xùn)與開發(fā)得以順利實施的重要保證 C.培訓(xùn)與開發(fā)同績效管理的關(guān)系相對不是很緊密 D.良好的員工關(guān)系對培訓(xùn)與開發(fā)有著巨大的推動作用
A.培訓(xùn)關(guān)注現(xiàn)在,開發(fā)關(guān)注未來 B.培訓(xùn)內(nèi)容多與現(xiàn)在的工作經(jīng)驗相關(guān),開發(fā)則與之聯(lián)系不緊密 C.相比開發(fā),培訓(xùn)對工作經(jīng)驗要求更多 D.相比培訓(xùn),開發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性
A.社會環(huán)境分析 B.行業(yè)環(huán)境分析 C.企業(yè)分析 D.個人的優(yōu)勢分析 E.個人的劣勢分析