A.勞動爭議發(fā)生在用人單位和工會之間 B.勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動雙方針對勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的分歧 C.有關(guān)勞動爭議處理的法律依據(jù)主要是《合同法》 D.可以對利稅大戶適當(dāng)放松管理
A.依法錄用、分配、安排職工工作 B.按照職工的勞動數(shù)量、質(zhì)量支付勞動報酬 C.任免企業(yè)的行政干部 D.改善勞動條件,搞好勞動關(guān)系和環(huán)境保護(hù)
A.員工關(guān)系是在雇傭過程中產(chǎn)生的 B.員工關(guān)系的主體有兩個:企業(yè)管理方與員工或者員工代言人 C.員工關(guān)系的本質(zhì)是利益體之間的利益和力量的博弈 D.員工關(guān)系的表現(xiàn)形式是合作和協(xié)調(diào)