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勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是我國(guó)《憲法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中最基本的一項(xiàng)權(quán)利。因此，這項(xiàng)權(quán)利應(yīng)包括以下內(nèi)容（）

A.勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠職工工資
B.勞動(dòng)者以貨幣的形式取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由將勞動(dòng)者的工資折算為商品或者其他實(shí)物支付
C.勞動(dòng)者在從事正常勞動(dòng)的情況下取得國(guó)家規(guī)定的最低工資的權(quán)利
D.這項(xiàng)權(quán)利特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配中的人人平等和同工同酬

多項(xiàng)選擇題

我國(guó)《勞動(dòng)法》第69條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款（）。

A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)報(bào)酬

政府有關(guān)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查特征（）。

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勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是我國(guó)《憲法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中最基本的一項(xiàng)權(quán)利。因此，這項(xiàng)權(quán)利應(yīng)包括以下內(nèi)容（）

我國(guó)《勞動(dòng)法》第69條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款（）。

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是我國(guó)《憲法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中最基本的一項(xiàng)權(quán)利。因此，這項(xiàng)權(quán)利應(yīng)包括以下內(nèi)容（）

我國(guó)《勞動(dòng)法》第69條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款（）。