A.模擬性 B.綜合性 C.動(dòng)態(tài)性 D.預(yù)測(cè)性 E.公開(kāi)性 F.真實(shí)性
A.人才交流中心 B.招聘洽談會(huì) C.職位輪換 D.校園招聘 E.網(wǎng)上招聘
A.資格問(wèn)題。在企業(yè)中所有經(jīng)過(guò)試用期而成為長(zhǎng)期雇員的人,都有資格申請(qǐng)任何公開(kāi)的內(nèi)部招聘職位 B.職位的申請(qǐng)者向自己的主管經(jīng)理保密自己正在申請(qǐng)某職位 C.保證公開(kāi)性。如果不公開(kāi)內(nèi)部晉升信息,在雇員中會(huì)很容易產(chǎn)生謠言,并造成誤解,這兩者相互交替復(fù)制,可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果 D.時(shí)間安排。不同企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的具體情況來(lái)確定到底留出多少時(shí)間,才能讓所有的雇員都有機(jī)會(huì)對(duì)空缺的職位招聘做出反應(yīng)