A.是否考慮福利細(xì)分策略,滿足雇員多元化需求 B.積極推動建立開放的管理文化,協(xié)助并制造時機(jī)讓公司的最高層向普通員工傳播公司遠(yuǎn)景 C.關(guān)愛員工,關(guān)心員工家庭,將員工的成功與其家人分享 D.推動公司目標(biāo)管理,并促成互動式匯報渠道,對員工崗位進(jìn)行分析,保持員工工作的挑戰(zhàn)性和適度的壓力 E.考慮目前員工是否都對公司的薪酬制度滿意
A.離職人員離職的真實原因,導(dǎo)致離職的主要事件 B.員工尋找到新的工作單位以及福利待遇 C.對公司的工作環(huán)境以及內(nèi)部人際關(guān)系的看法 D.對所在部門或公司層面需要改進(jìn)的合理化建議 E.對離職后本崗位后續(xù)工作展開的建議以及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等
A.實現(xiàn)公平、公開、公正的就業(yè)環(huán)境 B.實現(xiàn)人盡其才,適才使所的人力資源配置 C.實現(xiàn)社會各種勞動服務(wù)的交換 D.實現(xiàn)人力資源的流動,即人力資源使用的支配權(quán)(企業(yè)層次)的轉(zhuǎn)移