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斯金納的強化理論,斯金納提出了操作條件反射理論,認為人類為了達到某種目的,會采取行為,作用于環(huán)境,當行為結果有利時,該行為就重復出現(xiàn),如果不利,行為就會減弱或者消失。
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領導生命周期理論把領導行為四分圖理論和不成熟-成熟理論結合起來,創(chuàng)造了三度空間領導效率模型,該理論認為,有效地領導行為應該把工作行為、關系行為和被領導者的成熟程度結合起來考慮,領導者應根據(jù)領導者的成熟程度,采取不同的領導方式,才能收到最佳領導效果。
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馬斯洛的需要層次理論:馬斯洛認為,人的價值體系中存在不同層次的需要,形成了一個需要系統(tǒng),人的需要都是要得到滿足才能發(fā)展。
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