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所謂組織結構的設計,就是把為實現(xiàn)組織目標而需完成的工作,不斷劃分為若干性質不同的業(yè)務工作,然后再把這些工作“組合”成若干(),并規(guī)定各部門的()與()。
答案:
部門;職責;職權
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任何一個組織結構都存在著三個相互聯(lián)系的問題:();();()。
答案:
管理層次的劃分;部門的劃分;職權的劃分
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填空題
彼得•德魯克總結了組織工作的三種分析方法,對我們執(zhí)行管理的組織工作職能有重要的參考意義。這三種分析方法是:()、()、()。
答案:
業(yè)務活動分析;決策分析;關系分析
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