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A.由一位觀察者對(duì)申請(qǐng)人的表現(xiàn)進(jìn)行檢測(cè)，并在清單上記錄下申請(qǐng)人執(zhí)行任務(wù)的好壞
B.請(qǐng)專家進(jìn)行工作分析，列出應(yīng)聘職位的所有工作任務(wù)
C.從中選擇一個(gè)關(guān)鍵任務(wù)，并將其細(xì)化分解為不同的小任務(wù)
D.設(shè)計(jì)每個(gè)小任務(wù)的可能執(zhí)行方法清單，并給這些方法分配權(quán)重，打分
E.提供一個(gè)與未來(lái)工作相似的工作場(chǎng)景，要求應(yīng)聘申請(qǐng)人用工作中的真是工具依次執(zhí)行這些小任務(wù)

A.信度
B.獨(dú)立性
C.區(qū)分度
D.效度
E.效標(biāo)