你可能感興趣的試題

以下哪項不屬于，在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生法律效力沖突問題時所采取的“就高不就低”的原則（）

A.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時，應以勞動合同的約定為準
B.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于集體合同的約定時，應以集體合同的約定為準
C.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應以其勞動規(guī)章制度規(guī)定為準
D.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應以勞動合同和集體合同的約定為準

單項選擇題

當勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同的內容發(fā)生沖突時，法院所采用的判案標準，應該是依據（）而定。

A.勞動規(guī)章制度
B.勞動者的請求權
C.集體合同
D.勞動標準

（）是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求，是企業(yè)通過公開途徑發(fā)布的招聘信息中所包含的內容之一。

你可能感興趣的試題

以下哪項不屬于，在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生法律效力沖突問題時所采取的“就高不就低”的原則（）

當勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同的內容發(fā)生沖突時，法院所采用的判案標準，應該是依據（）而定。

（）是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求，是企業(yè)通過公開途徑發(fā)布的招聘信息中所包含的內容之一。

以下哪項不屬于，在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生法律效力沖突問題時所采取的“就高不就低”的原則（）

當勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同的內容發(fā)生沖突時，法院所采用的判案標準，應該是依據（）而定。