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【案例分析題】王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司與王先生簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。工作期間，公司安排王先生為期2個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽有三年的服務(wù)期協(xié)議。在服務(wù)期內(nèi)王先生因個(gè)人原因，決定跳槽。王先生按照法律規(guī)定提前一個(gè)月向公司提交了書面辭職報(bào)告。接到辭職報(bào)告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司辦理退工手續(xù)，但公司認(rèn)為王先生在服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)先按照服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定支付違約金再辦理退工手續(xù)。于是，王先生提出勞動(dòng)仲裁，要求公司辦理退工手續(xù)。王先生提前解除勞動(dòng)合同是否合法？應(yīng)當(dāng)履行哪些法律規(guī)定義務(wù)？
（2）王先生辭職應(yīng)當(dāng)提前...
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【案例分析題】
小王于2005年3月到某公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2005年11月30日，公司向小王協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同的要求，小王表示同意，雙方未以書面記載協(xié)商內(nèi)容。公司將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算單交予小王，并告知將在辦結(jié)工作交接手續(xù)后打入其工資帳戶。
此后，公司多次通知小王辦理離職手續(xù)，小王未予理睬，公司也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2006年1月，公司以“勞動(dòng)合同尚未到期，且未辦理離職手續(xù)，小王擅自離職”為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求小王賠償因其擅自離職而給公司造成的損失。
小王認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同已于2005年11月協(xié)商解除，不存在擅自離職，并提出要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的反請(qǐng)求。
【案例分析題】
小王于2005年3月到某公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2005年11月30日，公司向小王協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同的要求，小王表示同意，雙方未以書面記載協(xié)商內(nèi)容。公司將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算單交予小王，并告知將在辦結(jié)工作交接手續(xù)后打入其工資帳戶。
此后，公司多次通知小王辦理離職手續(xù)，小王未予理睬，公司也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2006年1月，公司以“勞動(dòng)合同尚未到期，且未辦理離職手續(xù)，小王擅自離職”為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求小王賠償因其擅自離職而給公司造成的損失。
小王認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同已于2005年11月協(xié)商解除，不存在擅自離職，并提出要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的反請(qǐng)求。
