問答題

【案例分析題】王某原為某國營企業(yè)的員工，與國營企業(yè)簽訂有無固定期限勞動合同。該國營企業(yè)曾出資對王某進行過培訓，雙方另簽訂有服務期協(xié)議，并約定了違約的賠償責任。服務期內，該國營企業(yè)與某外資企業(yè)合資，改制成為中外合資企業(yè)，并在工商行政部門辦理了更名的相關手續(xù)。改制后，王某向合資企業(yè)表示：由于企業(yè)性質、企業(yè)名稱都已不是原勞動合同的企業(yè)方，導致原勞動合同實際解除。由于合同解除的責任在企業(yè)方，因此合資企業(yè)應當辦理退工手續(xù)并支付其解除合同的經濟補償金。合資企業(yè)則表示，服務期協(xié)議應當繼續(xù)履行，如果王某離職是違約行為，非但不應支付經濟補償金，還應當承擔服務期協(xié)議約定的賠償責任。合資企業(yè)提出的服務期協(xié)議繼續(xù)履行是否有依據？為什么？若王某離職，應當承擔什么責任？

答案：合資企業(yè)提出服務期協(xié)議繼續(xù)履行有法律依據。
根據勞動法律規(guī)定，企業(yè)改制后，原勞動合同應當繼續(xù)履行。服務期協(xié)議作...

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【案例分析題】
2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機。雙方沒有簽訂書面勞動合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經理問其原因，經理稱公司暫時有困難，以后一旦有錢一定補上。
這樣到了2011年底公司已經拖欠前某6個月工資，錢某又找到公司經理要求其立即補齊工資，公司經理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動合同，因此雙方之間不存在勞動關系，錢某為公司提供勞務應按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務報酬也應減半。錢某不同意，于2012年初申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。
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答案：（1）不能得到全部支持。
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2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機。雙方沒有簽訂書面勞動合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經理問其原因，經理稱公司暫時有困難，以后一旦有錢一定補上。
這樣到了2011年底公司已經拖欠前某6個月工資，錢某又找到公司經理要求其立即補齊工資，公司經理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動合同，因此雙方之間不存在勞動關系，錢某為公司提供勞務應按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務報酬也應減半。錢某不同意，于2012年初申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。
錢某與某公司是否存在勞動關系？理由是什么？勞動爭議仲裁委員會應如何處理這種關系？

答案：（1）錢某與某公司存在勞動關系。
（2）因為他們雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但勞動者已經提供了有償勞動，用人單...