問(wèn)答題

【案例分析題】王某原為某國(guó)營(yíng)企業(yè)的員工，與國(guó)營(yíng)企業(yè)簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該國(guó)營(yíng)企業(yè)曾出資對(duì)王某進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，雙方另簽訂有服務(wù)期協(xié)議，并約定了違約的賠償責(zé)任。服務(wù)期內(nèi)，該國(guó)營(yíng)企業(yè)與某外資企業(yè)合資，改制成為中外合資企業(yè)，并在工商行政部門(mén)辦理了更名的相關(guān)手續(xù)。改制后，王某向合資企業(yè)表示：由于企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)名稱都已不是原勞動(dòng)合同的企業(yè)方，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同實(shí)際解除。由于合同解除的責(zé)任在企業(yè)方，因此合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)并支付其解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合資企業(yè)則表示，服務(wù)期協(xié)議應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，如果王某離職是違約行為，非但不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)期協(xié)議約定的賠償責(zé)任。合資企業(yè)提出的服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行是否有依據(jù)？為什么？若王某離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

答案： 合資企業(yè)提出服務(wù)期協(xié)議繼續(xù)履行有法律依據(jù)。
根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)改制后，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。服務(wù)期協(xié)議作...
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【案例分析題】

2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過(guò)朋友介紹成為某公司的一名司機(jī)。雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開(kāi)始拖欠錢某工資，錢某找到公司經(jīng)理問(wèn)其原因，經(jīng)理稱公司暫時(shí)有困難，以后一旦有錢一定補(bǔ)上。
這樣到了2011年底公司已經(jīng)拖欠前某6個(gè)月工資，錢某又找到公司經(jīng)理要求其立即補(bǔ)齊工資，公司經(jīng)理稱公司沒(méi)有與錢某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，錢某為公司提供勞務(wù)應(yīng)按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務(wù)報(bào)酬也應(yīng)減半。錢某不同意，于2012年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。

錢某與某公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？理由是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理這種關(guān)系？
答案： （1）錢某與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
（2）因?yàn)樗麄冸p方雖未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已經(jīng)提供了有償勞動(dòng)，用人單...
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