【案例分析題】

張某于2006年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作，張與公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。
2008年該公司出資派其到國外學習，培訓費用為129675.5元，雙方簽訂培訓協(xié)議約定公司出資培訓過的技術人員在學成回國后，為公司繼續(xù)服務年限不得少于3年。2009年5月回國后，張某提出辭職申請，未被公司批準。
2009年8月后，張某離開電器公司到A公司任職，從事技術服務工作。張離開電器公司后，其所負責的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺、45萬元、13.5萬元。
2010年11月，該公司以張某違反勞動合同，到當?shù)赜嘘P部門申請仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟損失、培訓費、技術引進費、科研投入費等330萬元。

該爭議是否屬于勞動爭議？為什么？