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填空題
當用績效分析法分析發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生績效偏差的原因是員工不肯做時,應該()。
答案:
對他們進行激勵
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填空題
招聘廣告要符合AIDA原則,是指能引起注意,使人發(fā)生興趣,(),并且采取積極的應聘行動。
答案:
有獲的工作的欲望
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填空題
()面試以窮追不舍的方式對空缺職位工作中的某一項發(fā)問,逐漸深入,詳細而徹底,直至被試者無話可答。
答案:
壓力面試
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