A.壓縮、精簡國家公務員數(shù)量是政府人事制度改革的先導和首先使用的改革措施,它構成了一種國際性的現(xiàn)象 B.建立分權化、多樣化的人力資源管理模式,轉(zhuǎn)換人力資源管理部門的功能 C.形成以共同愿景和使命感構建為平臺,以發(fā)展員工工作績效為中心,以維系和發(fā)展工作團隊為基礎的公共部門人力資源管理目標 D.加強組織層級之間的控制,推動人力資源有效利用
A.管理價值 B.管理目標 C.管理方式 D.管理人員
A.公務員體系及其結構的完善 B.國家公務員管理機構的完善 C.公務員法律環(huán)境和權利、義務規(guī)范的改善 D.公務員制度各項運行機制和管理技術的完善