關于激勵的傳統(tǒng)觀點是馬斯諾的需求層次,將人們的需求分為5個層次,有: A.生存需求 B.歸屬感 C.尊重 D.安全需求 E.自我成就感 這五個需求的正確順序是()
A.A-B-C-D-E B.A-D-C-B-E C.A-D-B-C-E D.A-B-D-C-E
A.頭腦風暴應團隊成員在一起時進行 B.頭腦風暴法應用時應有一個組織者協(xié)調(diào)控制 C.頭腦風暴進行時應對每一個成員提出的想法進行論證 D.頭腦風暴時應持續(xù)進行至沒有新的想法提出為止
A.事實,團隊成員知道事實真相 B.紀律,團隊成員必須遵循團隊的紀律 C.尊重,團隊成員相互尊重、相互學習 D.授權,讓團隊成員取得授權,落實個別的具體行動