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()理論認(rèn)為,只要自己的才能表現(xiàn)出來,個(gè)體才能得到最大的滿足。
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會人”
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”
D.“復(fù)雜人”
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“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者,而是起輔助者的作用,從而給員工以支持和幫助”這種管理方式所對應(yīng)的人性假設(shè)是()。
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會人”
C.“復(fù)雜人”
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”
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常言道,一個(gè)和尚挑水喝,兩個(gè)和尚抬水喝,三個(gè)和尚沒水喝,這體現(xiàn)了人力資源具有()的特性。
A.資本性
B.時(shí)效性
C.內(nèi)耗性
D.能動性
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