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目標(biāo)管理是一種過程型的激勵(lì)理論,它在國外被稱為現(xiàn)代企業(yè)之“導(dǎo)航”。
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期望理論是一種過程型的激勵(lì)理論,它是由弗隆在其《工作與激勵(lì)》一書中首先提出來的。
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麥克利蘭認(rèn)為,人的基本需要有三種:成就需要、權(quán)力需要和歸屬需要。
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