單項選擇題

人員可靠性分析方法HRA中，對人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯的分析，具體過程可以分為3個階段，其中不包括（）。

A.差錯辨識
B.差錯頻率確定
C.差錯規(guī)避措施設(shè)計
D.失誤預(yù)測

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人員可靠性分析方法HRA是以人因工程、系統(tǒng)工程、認(rèn)知科學(xué)、概率統(tǒng)計、行為科學(xué)等諸多學(xué)科為理論基礎(chǔ)，以對工程的可靠性進(jìn)行定量與定性分析和評價為核心，以分析、預(yù)測、預(yù)防與控制人的失誤為目標(biāo)的一種新型評價方法。（）

答案：錯誤

人員可靠性分析方法HRA是以人因工程、系統(tǒng)工程、認(rèn)知科學(xué)、概率統(tǒng)計、行為科學(xué)等諸多學(xué)科為理論基礎(chǔ)，以對人的可靠性進(jìn)行定性與定量分析和評價為核心，以分析、預(yù)測、預(yù)防與控制人的失誤為目標(biāo)的一種新型評價方法。（）

答案：正確