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當(dāng)評(píng)價(jià)存在不公正現(xiàn)象使評(píng)價(jià)對(duì)象遭到不公正待遇并且無處申訴時(shí),評(píng)價(jià)對(duì)象就會(huì)首先對(duì)領(lǐng)導(dǎo)失去信任,進(jìn)而導(dǎo)致對(duì)整個(gè)組織產(chǎn)生不信任感。
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判斷題
對(duì)管理者而言,其管理水平和對(duì)下屬的輔導(dǎo)水平,往往也構(gòu)成對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)的一個(gè)重要方面。
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判斷題
從內(nèi)涵上看,績(jī)效評(píng)價(jià)就是對(duì)人與事的評(píng)價(jià),它包括兩層含義:一是對(duì)人及其工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià);二是對(duì)人的工作結(jié)果,即對(duì)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
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