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中國企業(yè)績效考評發(fā)展歷程的第四個階段是()。
A.平均主義下的賞罰調(diào)劑
B.純粹籠統(tǒng)的主觀評價
C.公務員式的德能勤績評價
D.量化的目標考核
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單位一級預算管理劃分,機電礦長應作為生產(chǎn)管理線。
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實行全面預算管理后,各單位應將年功工資、保留工資等各種輔助工資納入市場化結算。
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