你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果使用的目的不包括（）。

A.提升績(jī)效水平
B.為薪酬調(diào)整、人事安排、人才培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃提供依據(jù)
C.獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益
D.提升公共部門工作的透明度

單項(xiàng)選擇題

公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施程序是（）。

A.確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-收集績(jī)效數(shù)據(jù)-處理績(jī)效信息-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果
B.確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-收集績(jī)效數(shù)據(jù)-建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-處理績(jī)效信息-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果
C.確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-處理績(jī)效信息-收集績(jī)效數(shù)據(jù)-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果
D.建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-收集績(jī)效數(shù)據(jù)-處理績(jī)效信息-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果

（）是世界上最早提出績(jī)效預(yù)算并應(yīng)用于管理實(shí)踐的國家。

你可能感興趣的試題

公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果使用的目的不包括（）。

公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施程序是（）。

（）是世界上最早提出績(jī)效預(yù)算并應(yīng)用于管理實(shí)踐的國家。

公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施程序是（）。