問(wèn)答題

【論述題】當(dāng)你理解了“基于了解的信任”這句話時(shí)。是否前以解釋個(gè)體不情愿改變工作的原因？

答案： 可以通過(guò)對(duì)基于了解的信任這句話的理解，解釋個(gè)體不情愿改變工作的原因。
（1）基于了解的信任是基于行為的可預(yù)測(cè)性...
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【論述題】你認(rèn)為在個(gè)體信任他人的能力上，培訓(xùn)能有什么作用？例如，對(duì)律師、會(huì)計(jì)、執(zhí)法人員和社會(huì)工作者進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，在“對(duì)他人的信任”方面的做法是否會(huì)不同？
答案： 所謂培訓(xùn)是指組織根據(jù)發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等手段進(jìn)行的皆在改變員工的價(jià)值觀、工作態(tài)度和工作行為，提高員工的工作能...
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【簡(jiǎn)答題】對(duì)比領(lǐng)導(dǎo)的替代因素和抵消因素。
答案： 替代因素不僅使領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生不了影響，而且也沒(méi)必要產(chǎn)生這種影響，它可以致代領(lǐng)導(dǎo)者的影響。抵消因素使領(lǐng)導(dǎo)者的行為對(duì)下屬的結(jié)果發(fā)...
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