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問(wèn)答題
【論述題】你認(rèn)為大多數(shù)員工喜歡高度正規(guī)化嗎？請(qǐng)通過(guò)證據(jù)支持你的觀點(diǎn)。
答案：
我認(rèn)為大多數(shù)員工不一定都喜歡高度正規(guī)化。
正規(guī)化指在組織內(nèi)部，工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度，其有自身的優(yōu)點(diǎn)也有其缺點(diǎn)。...
正規(guī)化指在組織內(nèi)部，工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度，其有自身的優(yōu)點(diǎn)也有其缺點(diǎn)。...
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問(wèn)答題
【論述題】當(dāng)今一個(gè)典型的大型組織與20世紀(jì)60年代同樣規(guī)模的組織相比。它們的組織結(jié)構(gòu)有什么不同？
答案：
組織結(jié)構(gòu)界定了對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行正式分解、組合和協(xié)調(diào)的方式。管理者設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，必須考慮六個(gè)關(guān)鍵因素：工作專門化、部門化、...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】請(qǐng)解釋“員工形成了組織結(jié)構(gòu)的隱含模型”這種說(shuō)法的重要意義。
答案：
其重要意義是：
（1）表明員工自身的特點(diǎn)影響著組織結(jié)構(gòu)中的要素，能對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出重要的解釋，這比客觀特點(diǎn)對(duì)員工...
（1）表明員工自身的特點(diǎn)影響著組織結(jié)構(gòu)中的要素，能對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出重要的解釋，這比客觀特點(diǎn)對(duì)員工...
